Как вы думаете, сколько людей в Польше являются индивидуальными предпринимателями? Согласно недавней статистике, Польша входит в тройку стран с наибольшим количеством самозанятых людей. Однако, не все из этих людей занимаются собственным бизнесом. Некоторые работают на другие компании, являясь их сотрудниками по специальной форме трудового договора.
Вы можете спросить, почему бы просто не использовать трудовой договор (Umowa o pracę), как это делают все остальные владельцы бизнеса в Польше. В таком случае предприниматели теряют значительную часть денег, оплачивая налоги, социальные взносы и другие отчисления за своих сотрудников. Это и сподвигло их найти решение, которое поможет им экономить, нанимая сотрудников к себе в компанию. На самом деле, такой способ уже существует и называется он B2B контракт. В этой статье мы подробнее расскажем, что такое B2B контракт в Польше, как его используют для оформления сотрудников и кому это может быть выгодно.
B2B контракт в Польше – что это такое?
Вообще, B2B расшифровывается, как business to business. То есть, говоря простыми словами, это договор, который заключается между двумя юридическими лицами. Представьте, что продуктовый магазин пользуется услугами транспортной компании, поэтому они заключают B2B и это далеко не редкость сегодня.
Однако, предприниматели поняли, как этот контракт можно использовать с небольшой хитростью. Они нанимают людей на работу, которые имеют статус индивидуального предпринимателя. Работодатель, решивший заключить договор B2B, может рассчитывать на значительную экономию. Также отсутствует риск ответственности за причинение ущерба вследствие незаконного расторжения трудового договора, несоблюдения прав работника и т.д.
Почему B2B контракт выгоднее для работодателя?
Если вы недавно искали работу на популярных сайтах по поиску вакансий в Польше, вы не однократно могли увидеть такой пункт «только для самозанятых лиц/индивидуальных предпринимателей». Таким образом работодатели сразу дают понять, что для них в приоритете оформление B2B контракта вместо обычного трудового договора. Это не удивительно, потому что для работодателя такой способ трудоустройства сотрудников предоставляет множество важных преимуществ:
Налоги. Согласно польскому законодательству, работодатель полностью освобождается от подоходного налога и расходов по социальному страхованию при работе по B2B договору.
Отчисления в ZUS. Выплата пособия по болезни до 33 дней в году – самозанятое лицо платит взносы ZUS самостоятельно и получает пособие по болезни непосредственно от ZUS.
Отпуск. Работодатель освобожден от оплаты полноценного отпуска сотрудника, как это предусмотрено в обычном трудовом договоре.
Риски. Трудовой договор не может быть расторгнут беременными женщинами, работниками, находящимися на больничном, в предпенсионном возрасте и т.п.
На самом деле, обычная Umowa o pracę в Польше хорошо защищает права обычных сотрудников, а работодатели несут на себе все риски. Для них в приоритете работа наем сотрудников по B2B контракту для того, чтобы избежать риски и сэкономить.
Особенности отношений между работодателем и сотрудником по B2B контракту
Выше мы рассказали, что B2B контракт – это выгодно только для предпринимателя, но это не совсем так. Поскольку вы оба являетесь бизнес единицами, сотрудник не является подчиненным, а выступает в роли партнера. В таком случае очень важно обращать внимание, что именно прописано в этом договоре, поскольку от этого будут зависеть ваши права и обязанности.
Еще одна особенность, работодатель не может заставить вас работать по фиксированному графику, если бы заключили B2B договор. Почему так? Особенность такого контракта – это гибкость работы.
Когда B2B контракт может быть признан трудовым договором?
Заключение трудового договора является деятельностью в рамках трудового кодекса Польши и в соответствии со ст. 22, установив трудовые отношения, работник обязуется выполнять работу определенного вида для работодателя и под его руководством и в назначенном им месте и времени, а работодатель обязуется принять работника на работу за вознаграждение. Это базовое определение трудовых отношений сводится к ключевым элементам:
Работа у работодателя под его руководством.
Выполнение обязанностей работника в месте и времени, определенных работодателем.
Обязанность выплатить вознаграждение.
Что нужно для того, чтобы оформить B2B контракт? Разумеется, в первую очередь, сотрудник должен подходить по главным требованиям. Он должен являться субъектом хозяйственное деятельности на территории Польши. Простыми словами, сотрудник должен иметь открытое ИП. О том, как открыть ИП в Польше, включая иностранцев, мы рассказывали в своей статье раннее. Миграционные агенты aksis готовы помочь вам в официальной регистрации предпринимательской деятельности в Польше.
