Многие иностранцы мигрируют в Польшу именно по причине трудоустройства. Все потому, что в Польше достойные европейские заработные платы и развивающиеся экономика. Но вот только не все иностранцы знают, какие документы нужно подписывать при трудоустройстве и можно ли вообще работать нелегально.
Сегодня мы расскажем вам о том, какие бывают виды трудового договора в Польше и поделимся советами, которые точно помогут вам при трудоустройстве. Мы начинаем!
Трудовой договор (Umowa o pracę) – что это и кому потребуется?
Говоря простыми словами, Umowa o pracę – это самый надежный вид трудового договора в Польше, заключаемый с иностранными гражданами. Такой трудовой договор не может содержать условия менее выгодные, чем те, которые прописаны в трудовом кодексе Польши (Kodeks Pracy).
Согласно действующему законодательству Польши, наличие трудового контракта является обязательным пунктом. Поэтому отсюда можно дать ответ на вопрос «Кому нужно подписывать Umowa o pracę»? Все просто – тем, кому не подошли остальные виды договоров.
Почему многие работодатели выбирает другие формы договоров?
На самом деле все очень логично – при трудоустройстве иностранцев, работодатели часто используют именно такие формы трудовых договоров, как Umowa zlecenie и Umowa o dzieło. Так как, эти контракты не полностью отвечают нормам трудового кодекса и дают возможность использовать своих сотрудников на максимум.
Какие бывают виды трудовых договоров (Umowa o pracę) в Польше в 2023 году?
→ Испытательный срок (Umowa na okres próbny)
Umowa na okres próbny подписывается, когда работодатель желает проверить соответствие необходимой квалификации сотрудника, и когда сотрудник хочет попробовать, подходит ли ему эта работа.
Максимальный срок заключения договора – 3 месяца.
Продлить такой тип трудового договора невозможно, так как он испытательный.
Договор прекращает свое действие в день, который прописан в договоре.
Разорвать этот контракт можно предварительно при достижении согласия обеих сторон.
→ Договор на замену (Umowa na zastępstwo)
Этот контракт оформляется на время нехватки рабочего персонала.
Автоматически заканчивается, когда на работу возвращается постоянный сотрудник.
Такой тип трудового договора можно разорвать в одностороннем порядке со стороны работодателя.
→ На определенный объем работ (Umowanaczaswykonaniaokreślonejpracy)
Данный договор подписывается при необходимости выполнить определенный объем работы.
Подписывается, когда нельзя сказать точного времени, которое понадобится на выполнение задач.
Окончанием контракта считается полное выполнение поставленных задач.
→ Бессрочный (Umowaopracę naczasnieokreślony)
Этот договор дает сотрудникам самые лучшие условия, но работодатели не часто хотят использовать именно такой формат договора.
Контракт не ограничивается ни временем, ни объемом выполненных работ.
→ На указанное время (Umowaopracę naczasokreślony)
Здесь идется о фиксации трудовых взаимоотношений на установленный заранее срок.
Срок трудовых взаимоотношений устанавливается в договоре, а сам договор можно продлить не более двух раз.
Разорвать этот контракт можно предварительно при достижении согласия обеих сторон, но все-таки есть один вариант расторжения контракта со стороны сотрудника – если договор оформляется на срок более полугода.
Это самая популярная форма трудового договора среди иностранцев в Польше.
Какие данные вписываются в трудовой договор (Umowa o pracę)?
Трудовой договор Umowaopracę любого типа должен быть подписан двумя сторонами: наемным сотрудником и работодателем. Пример трудового договора можна увидеть по этой ссылке. Заключается договор либо до работы, либо в первый рабочий день. А сам договор должен включать такую информацию:
ФИО сотрудника и контактные данные работодателя
Срок действия договора (день вступления в силу договора и день окончания)
Трудовые условия (место работы, поставленные задачи и т.д.)
Обязанности и права обеих сторон
Информация об оплате (оплата указывается в формате брутто, до вычета налогов)
Можно ли вносить правки в действующий трудовой договор?
Спойлер – да, вносить правки в договор можно. Но при этом все правки должны быть согласованы двумя сторонами и не должны нарушать нормы законодательства. Поэтому для правок составляется либо дополнения к договору или вообще подписывается новый, а старый при этом расторгается при обоюдном соглашении.
Какие налоги должен платить сотрудник по трудовому договору (Umowa o pracę)?
Получая оплату, сотрудник обязан высчитать из своей заработной платы на такие сборы, как:
Например, получая заработную плату 2500 злотых брутто, после вычета налогов у вас останется на руках лишь 1800.
Можно ли работать в Польше, не подписывая никакой договор?
Если вы не подписывали никакой трудовой договор при оформлении на работу, то знайте, что это считается нарушением польского законодательства. Более того, в таком случае виновны останетесь не только вы, но еще и работодатель. Из неприятного: за нелегальное трудоустройство можно получить большой штраф или даже депортацию на родину. Поэтому мы рекомендуем вам работать честно.
Некоторые работодатели могут специально предложить вам не оформлять никакой трудовой договор. Зачем? Чтобы не платить за вас налоги в социальный фонд. Поэтому будьте аккуратны и не поведитесь на эту уловку.
Заключение
Вот мы и разобрались с каждым видом трудового договора в Польше. Помните, что нелегальное трудоустройство нелегально и влечет за собой негативные последствия для вас. Также, перед тем, как подписывать трудовой договор (и любой другой документ), стоит тщательно все прочитать и ознакомится с условиями контракта. Также, если вы иностранец, мы не рекомендуем работать через трудовые агентства, а лучше всего искать работу на известных ресурсах: praca.pl., gowork.pl. и другие. Надеемся, что наша статья помогла вам сделать правильный выбор и успешно начать трудовую деятельность в Польше!
